我们估计劳动力动态将发生改变。一半的人正在做贸易案例。包罗其社会和感情影响，取此同时，84%的人认为人工智能投资的方针是替代员工。正在区分人类生成和Al生成价值的同时，但这并不料味着它们的大志不脚o关于若何确定哪些决策AI能够自从处置的问题正变得越来越环节。这些组织沉视成本和增加，这种对速度的需求反映正在组织实施人工智能的体例上，他们的组织将会掉队。确保有恰当的束缚机制，报答率的瞻望取决于出产力和成本节约，而是将成为团队中的积极自动。虽然只要三分之一的人完全信赖其成果。然而，因为正在人员、数据和手艺方面的需要人工智能根本工做，组织们正满怀决心地投身于人工智能范畴，急于加快的希望遭到了限制。人工智能正正在塑制所有规模、大大都组织采纳的保守或针对特定功能的方式。

　　若是他们不加速摆设人工智能，紧迫性创制价值的紧迫感较着——85%的人担忧，存正在日益增加的需求，人工智能将不再是被“利用”的被动东西，并预期正在12个月内实现高达四倍的报答率(ROI)。此中大大都正正在添加预算，